精选优质文档-倾情为你奉上二0一0年湖南师范大学树达学院聘用员工面试及考核暂 行 办 法 为广纳群贤，积极吸纳高素质人才到学院工作人员队伍中来，根据 “公开、平等、竞争、择优”的选聘原则，学院对应聘教务管理、学生管理和实验管理等岗位的人员组织笔试。笔试是一种面试入围的资格考试，笔试成绩不对外公布。在笔试成绩合格人选中，根据岗位数和笔试成绩高低，按1：2比例确定面试入围人选。为客观、公正、合理的组织面试，特制定本办法。一、面试原则 1、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则，以公正为核心，以公开、公平为手段，择优聘用。 2、严格按照岗位要求进行选聘。 3、回避原则。与应聘者具有三代以内血缘关系的人员不得进入考评小组。 二、面试的主要内容 通过面试，测评应聘者求职动机和综合分析能力、组织协调能力、人际交往意识、应变能力、口语表达能力、仪表气质以及心理、个性等笔试难以测评的素质，进一步了解应聘者的潜在能力和对岗位的匹配性。 三、面试程序 1、应聘者抽签决定面试顺序。 2、首先由
