精选优质文档-倾情为你奉上公司工资奖金管理办法1目的为了规范工资奖金的管理，切实发挥其激励作用，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。2适用范围本办法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理内容与要求以及检查与考核。本办法适用于公司全体员工。 3引用标准苏电人200311、12号文公司质量、职业健康安全、环境管理手册Q/GDCF 101.0120034职责4.1 综合管理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的管理工作。4.2综合管理部负责完成上级下达的工资计划和有关工资指标。4.3综合管理部负责按制度对各类考核进行汇总，计算出各部门的月度奖金额，并负责监督落实考核到位情况。4.4综合管理部负责员工工资、奖金的造册。4.5财务部负责工资、奖金的提取和发放。5管理内容与要求5.1工奖、奖金的组成：员工工资收入由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、月度奖金、一次性奖金等组成。5.2岗薪工资5.2.
