精选优质文档-倾情为你奉上制修订履历序号版本页码修订内容修订日期修订人1A/0全页新版发行/编制/日期：审核/日期：批准/日期：1.0 目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2.0 定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3.0 适用范围本制度适用于与公司建立劳动合同关系的员工。4.0 职责4.1 行政人事部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2 财务部根据行政人事部确定的预算进行发放。5.0 福利构成5.1 社会保险5.1.1 公司按照劳动法及其他相关法律规定为转正员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。5.1.2 公司与参保员工缴费比例基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总
