精选优质文档-倾情为你奉上第一章1、 人力资源的特性。定义:广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人口总和,包括数量和质量两个方面.狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。特点：生物性、时代性（社会性）、能动性、周期性、再生性、流动性、两重性 、增长性、智力性。2、经济人假定。经济学基本假定（研究角度）经济人。人类行为是在既定环境下追求自身预期收益最大化的理性行为。研究角度：任何人类“活动”都是投入产出活动；任何人类活动的“领域”都是一种进行稀缺资源有效利用和配置的领域； 任何人类社会关系都是追求自身利益最大化的经济行为主体相互之间的关系。3、经济发展的四层含义。经济发展四层含义：经济总量增长、经济结构演进、经济制度变迁、经济福利改善。经济发展的主体是经济人或经济人组织；经济发展的根本动因和过程是技术和制度创新；经济发展的结果和量度是总量增长，最终目标或出发点是人们福利状况的改善4、管理学中的人性假设：人性假设曾是管理学研究的起点，提法很多，美国行为科学家埃德加沙因提出四种人性假设: 经济人、 社会人、 自我实现人、决策人。第二章
