精选优质文档-倾情为你奉上人事管理及考核制度员工招聘制度1、各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：1)进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。2)到人力资源部领取人员增补申请表，报部门主管、人行部主管、总经理审批。高管级别报置业人资部。3)各部门编制满后如需要增加人员，填好人员增补申请表后，报总经理和置业人资部审批。上述人员的申请获得批准后，由人行部招聘所需人员。2、求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：所有求职人员应先认真填写应聘人员登记表，由人力资源部门进行初试。初试合格后，应聘人员详细填写应聘人员工作履历表和应聘人员工作经历、社会关系情况表，然后由人行部安排与业务部门主管复试。部门经理以上人员应聘要经总经理协同置业人资部面试通过。复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。用人部门和人行部根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。体检合格后，人行
