精选优质文档-倾情为你奉上内容型激励对企业管理的启示 2011年09月15日 14:20 来源： 作者： 字号 浏览量 122内容摘要：关键词：作者简介：陈福娣 摘要 文章在阐述内容性激励理论的基础上，指出企业管理者应该如何对员工制定有效的激励措施。 关键词 内容性激励理论；企业管理；启示内容型激励理论着重研究激发动机的诱因，围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。包括马斯洛需求层次理论、奥德弗的“ERG”理论、麦克莱兰的成就激励论、赫茨伯格的双因素理论等。一、马斯洛需要层次理论及其启示马斯洛理论把需要分成生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要五类。这些需要互相联系，并按照重要性和先后次序排列成一个需要层次体系。人类因需要未满足而被激发动机或影响行为，当个人较低层次的需要被相对满足后，其激发动机的作用也随之减弱或消失，而更高层次的需要就成为新的激励因素。（1）生理的需要，是指对食物、水、空气和住房等需求。这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需要之前，总是尽力满足这类需要
