精选优质文档-倾情为你奉上劳动人事管理制度为使公司全体员工经营活动规范化、制度化有章可循，协调一致，确保各项工作的正常进行，根据本公司实际情况，特制定本制度。聘用制度基本要求：应聘人员必须具备一定的文化素质、道德标准、专业技术。对工作要有责任心，要有敬业精神。能严格遵守公司的各项管理规章制度。深刻认识公司“诚信、务实、高效”的宗旨。一、 公司所有员工均采用聘用制。二、 公司用人主要根据工作需要，聘用员工坚持任人唯贤，择才录用，人适其事，人尽其才的原则。三、 各级员工的聘用权限。1. 各部门经理由总经理聘用。2. 其他员工经用人部门面试合格，报公司经理办公会批准后聘用。上述聘用权限也适用于各级员工的解聘及延续。四、 聘用员工的程序1. 用人部门须提出用工计划，说明用人岗位、职责及应聘人员应具有的文化素质及专业素质，送公司办公会，办公室报总经理批准后，由办公室统一安排招聘工作。2. 应聘人员需持身份证、学历证书及有关证件到办公室报名，并填写应聘登记表。3. 办公室对应聘者进行考核，将符合条件的候选人推荐给用人单位对候选人进行筛
