精选优质文档-倾情为你奉上劳动争议处理概论复习资料1. 劳动争议构成的要素。P4-5劳动争议主体、劳动争议的内容与劳动争议客体。2. 劳动争议的特征。P5-61) 劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；2) 劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性；3) 劳动争议的影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效率损失严重；3. 个别争议、集体争议的概念P6个别争议指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议集体争议指多数劳动者或者劳动者团体与劳动使用者之间所发生的劳动争议；4. 权利争议与利益争议之间的主要区别P7从争议内容上看，权利争议属于法律争议，而利益争议属于非法律争议从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同履行阶段，利益争议发生在集体合同签订或修改阶段。，从争议的主体上看从解决争议的程序上看5. 劳动争议与民事争议的区别P8-91）主体不同； 2） 内容不同； 3） 解决争议所适用的法律和前置程序不同；4）争议的影响不
