精选优质文档-倾情为你奉上企业回报制度第一条 目的为了保证员工正确的工作目标与方向，保证在经营管理和执行工作不同环节中部门之间、上下级之间、同级员工之间的步调一致，减少工作失误，防止执行偏差，提高工作效率与效益，特制定本制度。第二条 适用范围公司全体员工。不论职系、职等和部门，平等回报。第三条 回报原则（一）公平原则：不论职务等级，不论员工的部门归宿，以目标和任务为中心，平等沟通，及时响应。（二）互动原则：回报是双向互动的，相关部门或人员应主动进行，保证信息及时交流和反馈。（三）不确定性原则：对工作任务和目标负有责任的任何一方，不论身在何处，不论采取何种方式，均应随时将工作进展的信息传递给工作流程的上下游环节的员工。（四）经济性原则：一般来讲，回报是非要式行为，回报形式、地点、时间等虽具有不确定性，但回报应注意尽量降低成本，节约资源。第四条 回报形式可以是内线电话、msn、memo，email、面晤交谈、移动电话、传真等各种形式的知会和沟通。第五条 回报及催办内容（一）上级领导或管理人员下发的需
