精选优质文档-倾情为你奉上伊宁县中医医院职能科室综合目标考核细则(2013版 (讨论稿 医院办公室综合目标考核细则(由院委会考核 其它职能科室综合目标考核细则 科 工 作 质 量 考 核 （ 80 分） 由院 委会 考核 实行操作权限分级管理， 保障 信息安全，保护患者隐私（8 分） 采购配置安装医院各部门的 信息化设备，做到采购规范， 配置合理，有效使用（8 分） 分 有不合理不合格采购不得分， 有收受回扣行为不得分，并另 行处理， 不能得到有效使用扣 2 分 维护医院 HIS 系统的正常运 转，对于出现的软硬件故障应 及时维修，保障 24 小时正常 运转，并做好记录（8 分） 及时维护系统内的各类目录， 并联系软件厂家不断升级， 满 足医院发展需求（8 分） 及时培训系统的操作使用， 规 范医院局域及宽带网络管理， 对不服从管理部门进行整顿 （8 分） 每周至少一次下科室沟通， 了 解科室需要及存在问题， 并作 好记录（8 分） 配合医院按月考核， 提供考核 需要的各类数据（8 分） 配合其它职能科室工作需要， 及时公布收费目录， 优化医疗 服务流程（8
