精选优质文档-倾情为你奉上保洁人员奖惩机制一、总则 1、员工年度考核基础分为100分，每月进行评分，季度考核完成后以个人季度平均分并兑现奖惩（对特别优秀员工考核结果前三名进行奖励,第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元），季度考核总得分作为下一季度是否续约劳务派遣合同的标准； 2、员工季度考核评优评先限定在考核分90分以上的员工中选拔。60分以下为不称职，6079分为基本称职，80-89分为称职，90分以上为优秀。 3、员工每月得分和奖惩情况予以公示。二、细则 1、劳动纪律考核每天上班时间，上午7：4010:40，下午13:2016：00，物业公司将不定时对保洁员上岗情况进行抽查。如有迟到、早退、旷工按公司规章制度扣10分。每日上班和下班必须在考勤机打卡证实。每天上午的9:009:30期间在物业公司做在岗考勤。注：每月业主投诉不在岗两次以上视为自动离职，在没请假情况下规定时间不签到者视作当日旷工，每月累计旷工三天以上、每周旷工两次以上者视作自动离职； 员工请假一天以内须向管理人
