促销员等级评定和薪酬制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上促销员等级评定和薪酬制度1.目的1.1.有效地衡量不同促销员职业水平的差距，将个人职业水平与薪酬收入挂钩;1.2.更好地鼓励广大促销员积极上进，勇于攀登销量高峰和进行个人职业生涯规划；1.3.更有效地将公司的整体销售目标向基层传达,层层努力,共同完成目标。2.适用范围2.1.适用于各区域商超卖场促销员；2.2.基本工资部分也适用于场外促销员和小区直销促销员。3.薪酬构成3.1.促销员薪酬由以下几部分构成：基本工资销售提成超额奖励+其他奖励和福利3.2.基本工资，是给予促销员的基本生活保障,已含餐补、住房补助及通讯补贴等；3.3.销售提成，指按销售额的一定比例给予促销员的提成；3.4.超额提成，指在公司下达销售任务量的情况下，促销员实际销售额超过公司规定的基本任务量，则超过部分按一定比例给予的提成奖励；3.5.其他奖励和福利是指根据公司奖励规定发给的