某企业在人本思想指导下实施团队建设的实例分析[文献综述].doc

上传人:一*** 文档编号:8429 上传时间:2018-04-01 格式:DOC 页数:6 大小:45KB
下载 相关 举报
某企业在人本思想指导下实施团队建设的实例分析[文献综述].doc_第1页
第1页 / 共6页
某企业在人本思想指导下实施团队建设的实例分析[文献综述].doc_第2页
第2页 / 共6页
某企业在人本思想指导下实施团队建设的实例分析[文献综述].doc_第3页
第3页 / 共6页
某企业在人本思想指导下实施团队建设的实例分析[文献综述].doc_第4页
第4页 / 共6页
某企业在人本思想指导下实施团队建设的实例分析[文献综述].doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

1、本科毕业设计(论文)文献综述题目某企业在人本思想指导下实施团队建设的实例分析学院专业工商管理班级学号学生姓名指导教师完成日期一、前言部分现今,全球企业界对人本管理的关注呈越来越重视的趋势,并在不可逆转的持续加强。早在九十年代山西省的优秀管理企业亚宝集团有限公司就提出了一个新的管理理念,他们通过多年实践的经验,得出了一套具有特色的管理模式,即“三、四、五”管理模式,其基本内容可概括为三个划小,即划小管理的单位,划小管理的内容,这一步,它把企业的管理范围缩小了,并都确定到人,变企业所有的管理内容主要为人的管理,四个一,即月初一次布置安排,月中一次检查督促,月底一次总结兑现,月内一次不定时巡查;五个

2、有即有工作标准随着管理理论的发展到了一个新阶段,对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富,当人才发展成为企业的人力资本,人不是简单的劳动力、劳动工具,而是同时具备了劳动力和资本两重性,对人的管理有注入了新的内涵。全面理解人本管理的内涵,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,企业成功的关键。当代人本管理理念也可表述为3P理论,即企业是以人为主体组成的,企业是依靠人进行生产经营活动的,企业是为人的需求而进行生产的。二、主体部分(一)国外对于人本管理的理论研究成果西方人本管理理论强调专业化、规范化、制度化的管理模式,它的人本管理思想植根于西方的唯理论哲学以及新教的个人主义道德。其

3、特点是重视量的概念,强调实证研究;排除事物认识中的情感因素,强调人的行为的合理性;主张权利义务清晰的制约关系,提倡竞争,强调个人的自我利益。具体表现以下几个方面。1、经济人假设这种假设最早由英国经济学家亚当斯密(ADAMSMITH)提出。他认为人的行为动机根源于经济诱因,人都要争取最大的经济利益,工作就是为了取得经济报酬。为此,需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制,使员工服从与为此效力。泰勒是“经济人“观点的典型代表。泰勒主张把管理者与生产工人严格分开,反对工人参加企业管理。他写道“一切计划工作,在旧制度下都是由劳动者来做的,它是凭个人经验办事的结果;在新制度下则绝对必须由管理部门按照科学规

4、律来做,这是因为,即使劳动者熟悉工作进展情况并善于利用科学资料,要一个人在机器旁劳动,同时又在办公桌上工作,事实上是不可能的。显然,在多数情况下,需要有一类人先去制定计划,另一类完全不同的人去实施计划“。2、社会人假设“社会人”假设的理论基础是人际关系学说,“社会人”(SOCIALMAN)又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥GEMAYO主持的霍桑实验19241932。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。作为一个复杂的社会成员,金钱和物质虽然对其积极性的产生具有重要影响,但是起决定因素的不是物质报酬,而是职工在工作中发展起来的人际关系。3、20世

5、纪其它人本理论20世纪末企业管理环境的重大变化,人本管理的相关理论得到了进一步的发展,主要理论有非理性管理理论、学习型组织与五项修炼理论、情感智商理论、知识管理理论等。美国学者彼得斯、沃特曼主张非理性管理理论。即在坚持必要管理原则的基础上,注意创造和革新,对管理进行创新,代表作为成功之路美国最佳企业的经验。美国麻省理工学院教授彼得圣吉奥1990年提出学习型组织与五项修炼理论,发表著作第五项修炼学习型组织的艺术与实务。美国耶鲁大学的彼得赛拉维和新罕布什尔大学的约翰梅耶1990年提出情感智商概念。1995美国学者丹尼尔戈尔曼编写情感智商,对该理论进行了系统的总结。他们指出情感智商理论可以影响人能力

6、的发挥极限,相同智商的人因为情商的差异会取得不同的成就。日本的野中郁次郎等1995年著书知识创造型公司日本公司如何建立创新动力机制被认为是知识管理产生的标志。(二)国内对于人本管理的理论研究成果及动态1、研究成果及发展趋势人本管理激活人力资源中认为,人本管理关键在于激活人力资源。人才是企业的珍宝。对于成功的企业来说,人才能使之长盛不衰,而对于一个创业中的企业来说,人才能使之不断壮大,走向成功。人力资源已成为当今时代的第一资源。进入21世纪,强调“以人为本”的企业人力资源管理,更是成为现代企业管理中最重要的核心内容。(石峰,2002)人本制胜人本管理学要义中指出,以人为本,通俗的说就是要求管理者

7、真正的“把人当人”来看待,将心比心,坦诚待人处世。认为建设高效的工作团队必须有高度凝聚力的“团队精神”。(李宝元,2006)企业文化与人本管理中认为,人本管理是以人为中心的管理理论与管理实践的总和。人本管理是相对于传统管理,坚持以人为中心的管理模式。它是与“以物为中心”的管理思想相对应得概念。人本思想的本质是以人为本。“以人为本”是科学发展观的价值基础,也是企业发展的出发点和落脚点。树立和全面落实科学发展观,必须坚持以人为本,贯彻以人为本的理念和要求,以实现人的全面发展为目标,从员工的利益出发,惠及全体员工、全体顾客以及利益相关者。(段维龙,2009)如何进行人本管理中认为,人本管理强调的是员

8、工在组织中的主体地位和主导作用,管理者要积极为员工创造相应的环境和条件,围绕提高员工的积极性、主动性和创造性进行管理活动。人本管理以重视人在企业中的作用为核心,以个人自我管理为基础,以企业的共同价值为引导,使员工的人性得到最完美的发展。因此,人本管理的实质就是尊重人,服务人,依靠人和发展人。(锁红军,2003)浅析论语人本管理思想在团队建设中的应用中指出,领导者具备修身先修德、尊礼守信义、修己以安人、宽容以待人等儒家思想。运用到企业中就是领导者要搞好企业内精神文明建设,团队领导者要搞好团队精神。当代学者兰邦华所著的人本管理,较系统地归纳、总结了人本管理理论,并对人本管理理论的内涵外延进行界定,

9、建立人本管理的理论模式,构造较为全面的理论框架。他认为人本管理的内涵有狭义和广义之分,狭义是指人本管理主要考虑的是企业物质资本所有者(即传统意义的所有者)和人力资本所有者(即企业内部员工)的利益,而广义的人本管理还要考虑到企业的社会责任,体现对企业外部主体的关怀。(兰邦华,2000)梭伦主编以人为本发现好员工强调人本管理思想在当前新经济时代中,不仅表现为重视人和调动员工的积极性,还表现为发展人和为人谋福利。2、理论模式浅析论语人本管理思想在团队建设中的应用中指出,领导者在人本管理中应该加强精神文明建设,需要运用论语中一些思想修身先修德,遵礼守信义,修己以安人,宽容以待人。如何进行人本管理中指出

10、,在正确考虑企业自身物资和文化的基础上,就可以设计企业人本管理模式。正确的设计人本管理模式应遵循以下步骤正确的区分不同的人本管理模式、正确的选择人本管理模式参考指标。3、存在的问题浅析论语人本管理思想在团队建设中的应用中指出,同部门员工之间没有信任,不能坦诚相待,员工不能尽心尽力做事;在工作中员工不能严格的遵守公司制度,导致有些工作的混乱状态;公司管理人员不能以身作则,导致员工的效,管理上的混乱和工作进度上的延误;公司领导者挑选新项目新部门团队成员时总是挑选那些工作能力出色和跟领导关系好的。如何进行人本管理中指出,因为企业在人本管理中各有侧重和特色,因此要考虑企业自身的物资和文化基础,如何正确

11、的选择人本管理模式参考指标和如何正确的区分不同的人本管理模式是设计人本管理模式的关键。三、总结部分综上所述,从众多学者对于人本管理问题的研究成果来看,人本管理已被纳入企业的发展战略和管理系统中并被广泛应用。在这里,我们首先要对其有一定深度的认识,根据国内外各位学者对于人本管理现状的描述,转述对人本管理存在的问题的看法,使大家对于目前国内在这个领域的研究及其成果有一个较为全面的认识。我认为应该建立科学的有自身特色的人本管理模式系统,全面推行人本管理。通过阅读、研究国内外专家学者的理论研究,目前我们对建立一套有效的人本管理体系的研究还很少,因此,在写作本论文的时候,笔者就思考要参考大类的文献,结合

12、某企业的实际人本管理模式,来摸索尚未成熟的人本管理模式的设计与实施。基于合理人力资源体系不仅能提高员工绩效,更是赢得竞争优势的最佳途径之一,因此通过激活人力资源的人本管理显得更为重要了主要参考文献1石峰人本管理激活人力资源中国物资出版社,20022李宝元人本制胜人本管理学要义企业管理出版社,20063段维龙企业文化与人本管理北京大学出版社,20094锁红军如何进行人本管理北京大学出版社,20035田辉鹏浅析论语人本管理思想在团队建设中的应用J学术论坛,2010/05(8)22236原宪瑞现代企业人本管理探析J中国商贸(理财版)2010/12,(5)47487刘娟知识经济时代的儒家思想在企业管理中的应用J学理论,2010/13,总(516)3518石荣论企业人力资源管理中的人本管理J河北企业2010/06,(108)1639张树军项目管理中的团队建设研究J全国商情经济理论研究2007/07,(179)14014110曾琎高效创意团队建设对策研究J科技进步与对策2007/06,(180)20820911陈斌营销团队建设与管理之道J产业与科技论坛2007/06,(162)747512高小清,浅谈我国企业团队建设J科技与管理2007/03,(7)424513梭伦以人为本发现好员工中国纺织出版社200114兰邦华,陈佳贵,黄速建人本管理M科学出版社2004

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 学术论文资料库 > 文献综述

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。