精选优质文档-倾情为你奉上XX公司薪酬管理办法第一章 总则第一条 为充分发挥薪酬的激励保障作用,科学规范XX公司(以下简称“公司”)薪酬管理工作,根据国家有关法律法规和上级有关规定,结合公司实际,制定本办法。第二条 本办法仅适用XX公司全体在职员工。第三条 本办法所称的薪酬是指员工通过劳动获得的年度税前货币性总收入。第四条 本办法所称的薪酬管理是指公司在经营战略和发展规划的指导下,确定薪酬政策、薪酬水平和薪酬结构,并进行薪酬调整和控制的动态管理过程。第五条 公司薪酬管理工作坚持以下基本原则:(一) 依法办事、科学决策公司应以国家的法律法规为依据制订有关薪酬政策,运用科学的理论和方法,遵循科学的决策程序,贯彻执行薪酬政策。(二) 权责清晰、统一归口人力资源部门是薪酬管理工作的归口管理部门,公司应明确内部薪酬管理的职责,清晰界定各管理环节的权责,规范薪酬管理的流程,促进薪酬管理工作顺利开展。(三) 加强考核、突出激励公司应建立科学有效的业绩评价体系,并将业绩考评结果与员工绩效考核工资紧密挂钩。薪资的标准应具有外部竞争力和内部