精选优质文档-倾情为你奉上员工福利管理标准为规范公司对员工的福利管理，提高员工满意度，创建和谐氛围，特制订本管理标准。1 范围本标准规定了公司员工福利管理的职责、公司各类福利的内容及要求等内容。本标准适用于*有限公司员工福利管理过程。 2 规范性引用文件无3 定义 本标准规定的员工福利管理包括：员工休息休假、社会保险、重要节假日福利、旅游、培训、考察、工龄奖励、员工退休、员工慰问、劳保用品、员工体检等。4 管理职责4.1 人力资源部是公司员工福利的归口管理部门，其职责是：a) 负责本标准的制修订、宣贯、监督检查； b) 组织公司级福利方案的实施，指导各部门实施福利管理标准；c) 收集国家相关政策、法规及信息，并及时对有关管理标准予以调整和完善。4.2 其他各部门负责按本标准规定执行员工福利。5 管理内容与要求5.1 休息休假5.1.1 国家法定节假日休假5.1.1.1 根据国家法律法规规定，法定节假日以及休假时间按下表所示（随国家政策调整而变化）：表1 国家法定假日及休息时间法定
