公司年终奖发放方案(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司年终奖发放方案 篇一：年终奖发放方案1、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。2、适用范围工龄满1年(含)以上的正式员工。3、职责工作部人事处年终奖发放方案的拟定和修订。统计、审核奖励人员名单。财务部奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。4、内容发放时间与方式年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放。计算方法年终奖(年中)=(月平均工资*基数)*40%年终奖(年底)=(月平均工资*基数)*60%基数工龄5年100%;工龄3，年终奖金发放管理办法 版本/修改 1/0工龄2，工龄1，月平均工资月平均工资(年中)：1-6月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。月平均工资(年底)：