精选优质文档-倾情为你奉上公司日常管理规定草案一、人事劳动政策1.1招聘标准 招聘员工的主要原则是根据本人对相关职位能否胜任而定，以该职位的职责要求所需的业务知识，有关工作经验及个人行为准则、工作态度为人才选择标准。1.2试用期 员工在正式聘用前须经过二至三个月的试用期（表现优异的员工经考核合格后可提前转正）试用期内，若员工的能力及工作表现未能符合公司的要求，经培训和实际工作，仍不能胜任工作的，公司可请退或根据实际情况适当延长试用期，但原则上不能超过六个月。在试用期内，个人如欲辞职，须提前五天以书面形式申报给公司，经公司批准，办理完离职手续经正常工作交接程序后方可离职。否则公司没有支付其经济所得及对其在试用期间行为负责或延续负责的义务。1.3新员工聘用 经公司面试合格后，一经录用本人须向公司提供身份证、毕业证、学位证等原件（业务员、财务人员、施工员、材料员需提供身份证或有效毕业证原件）并提供其复印件和本人照片存档。新员工须如实填写个人履历表（所报证件、所填表格如有不实，由个人承担一切责任）。新员工第一个月领取薪金时，公司将
