精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬及福利管理制度第一章 薪酬制度1. 本公司员工采用月薪制，每年发薪十二个月，员工自行承担其薪酬收入的个人所得税，由公司代扣代缴。2. 为尊重个人隐私，公司采取薪酬保密政策。知情人员及员工本人均不可传播有关员工薪资的情况，违反者将受到相应处分，情节严重或造成不良后果者将被解雇。3. 公司每月10 日前发放上月工资。工资支付日若遇节假日，则提前到最近的工作日发放。4. 按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天/年，月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 ，日工资=月工资收入月计薪天数 。5. 经人力资源部与财务部会同商定，按照以下规则计算员工工资，并可根据实际情况进行调整。1) 以月工资额除以21.75作为日工资额；2) 当月工作不满月（中途入职或离职）的，先计算其日工资额，再按其当月实际出勤天数计算工资；3) 当月工作满月但有请假的，以满月工资额扣减请假对应的工资；4) 当月工作不满月（中途入职或离职）且有请假
