精选优质文档-倾情为你奉上坚持学习型企业建设，鼓励员工在职学习的建议 作为一个现代化企业，我们公司在日新月异的互联网+时代不断成长，同时也面临严峻的经济形势挑战，在近期各行业结构深度调整，行业风险日益增大的情况下，公司在进行风险化解和新业务市场开拓的同时，需要继续坚持建设学习型企业来提高自身的核心竞争力，鼓励员工自发学习和创新，促进对公司存量风险的有效化解，加强业务拓展创新突破。一、坚持以人为本的观念在企业经营发展中，人才是企业最宝贵的资源，企业改革和发展的关键在人才培养，首先，能进入公司的员工，均是公司领导在招聘时优中选优的人员，在其正式入职工作后，对员工专业知识能力的培训和职业规划的引导，是每个公司的重要工作之一。我们公司一向以人为本，坚持“有用即是才，有才必有位”的人才观，这种人才观不单唯学历、资历、身份，克服了论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把工作业绩、品德、业务知识、学习和创新能力作为衡量人才的主要标准。 创建学习型企业目的是为防止企业衰败，激活企业内生动力，促使企业茁壮发展，通过全面提高全员素质，挖掘员工的潜力，提高他们的能
