精选优质文档-倾情为你奉上基于UML 的人力资源管理系统分析人力资源管理系统(HRMS) 是建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统,从而提高企业的竞争力。企业资源计划(ERP) 系统中不能只统计人的出勤时间、薪资和福利,也要了解每位员工的教育程度、专长等,通过制定合理的培训计划,提升员工的人力素质,挖掘其潜能。面向对象方法论从1986 年Brooh 率先提出后,至今已有50 种以上的方法论出现,常见的有Rumbaugh 的对象模型技术OMT, Brooh ,Yourdon 的面向对象分析与设计(OOAPOOD) , Jacobson 的面向对象软件工程(OOSE),(Martin Podell ) 的面向对象分析与设计(OOAD) ,(Shlaer Mellor) 的面向对象系统分析(OOSA) ,Brock的责任导向设计RDD 等,分析设计方法各有特色,却缺乏统一的标准。为了整合面向对象方法论,1995 年由Rumbaugh ,Booch ,Jacobson 三位面向对象大师提出最重要的、具有划时代标准建模语言(Unified Modeling Languag
