精选优质文档-倾情为你奉上日照联合文化传媒有限公司人力资源管理制度1目的为使各部门岗位员工具备必要的意识和技能，满足所在岗位对工作能力的需求，以保证经营指标和工作目标的实现；同时，合理支付人力资源成本，特制订本制度。2适用范围本管理制度适用于公司人力资源管理。3职责3.1 综合办公室是本管理制度的主管部门；负责：1）根据公司经营指标和工作目标的要求，制定人力资源需求计划和部门管理范围和职责明细等人力资源管理文件；2）根据对人力资源需求，采取相应的措施获取满足要求的人力资源，并对员工的任职资格和技能、业绩进行评价；3）编制年度各部门经营指标和工作目标部门岗位工作业绩考核奖惩管理制度，并对各部门岗位工作业绩进行统计考核，兑现奖惩。4）根据公司发展需要，编制相应的员工培训计划，并组织相关部门实施；对实施结果进行监控。3.2 各部门负责协助综合办公室做好部门岗位工作业绩考核、员工技能的评价和培训工作。3.3 总经理负责人力资源需求计划和员工考核评价结果的审批。4制度要求4.1 人力资源需求综合办
