关键岗位人才储备管理办法(共3页).doc

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上薪资管理标准1 目的通过以岗定薪,充分体现按劳分配的原则,调动员工的劳动积极性。2 适用范围本规定适用于内蒙古河套投资公司总部、各控股子公司及其所属企业的人员的薪资核定、发放。3 薪资管理机构设置内蒙古河套投资有限责任公司董事会下设薪酬委员会,由董事长兼CEO、高层领导班子成员、人力资源部负责人、财务部负责人及外部专家构成。具体职责有: 制定投资公司年度工资总额; 制定投资公司薪酬政策; 核定投资公司高层管理人员的年薪; 制定下属企业经营者的年薪。投资公司总部所有人员,各控股子公司经营者及其所属公司负责人的薪酬制度由投资公司薪酬委员会制定后,由投资公司人力资源部进行监督、实施。4 投资公司高层管理人员的薪资4.1 投资公司高管层领导(包括董事长兼CEO、总裁、监事会主席及董事会任命的非常设高层管理人员)的薪酬实行年薪制。4.2 年薪工资的设置高层管理人员的年薪工资由基本年薪、绩效年薪、奖励年薪三部分构成。基本年薪:本人年薪总额中50%为基本年薪。绩效年薪

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