奖励惩罚制度模板(共28页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工奖励与惩罚制度第一章总则第一条为加强公司遵纪守法的主动性、自觉性，规范行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、秩序，保障公司各项规章的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6.对突发事件、事故妥善处理者；7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8.全年出满勤的；9.为公司带来良好社会声誉的；10.其他应给予奖励事项的。第四条奖励种类。公司可以设立如下奖励项目。1.精神奖励（1）记大功；（2）记小功；（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称号。2.物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（