劳动规章制度制定法律风险防范(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上前言内容简介一、规章制度的作用、效力、内容二、制定规章制度的法律要求三、制定规章制度应注意的其它法律问题一、规章制度的作用、效力、内容(一规章制度的作用 为什么要制定规章制度1、对劳动者行为的指引作用“应该做什么,禁止做什么”“考勤制度”“ . 弄虚作假,一经发现 . ”2、是用人单位解除劳动合同的手段如员工犯罪,可用劳动合同法第 39条 6款,开除如无违反犯罪,则不能解除劳动合同劳动合同法第 39条 2款,员工违反用人单位规章制度可解除劳动合同3、是仲裁和诉讼的依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (法释【 2001】 14号第 19条4、有助于提高企业的竞争力(二规章制度的效力范围1、人的效力范围对签订劳动合同的员工有法律效力、约束力规章制度对用人单位没有劳动合同关系,但在用人单位内工作的下列人员不当然具有法律效力:劳务派 遣人员、实习人员、返聘退休及有业务关系的非单位工作人员(驻在人