精选优质文档-倾情为你奉上员工奖惩制度1. 总则：1.1 为加强公司管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。1.2 本制度的制订原则：1.2.1 有章可依，有章必依，奖惩严明，赏罚有度。1.2.2 精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合。1.3 本公司员工之奖励分为：通报表扬、一次性奖励、创新奖、加薪、职务晋升及授予“优秀员工”称号等。1.4 本公司员工之惩处分为：书面警告、记小过、记大过、降级、辞退等。2. 奖惩权限2.1 奖励：2.1.1 员工奖励可由公司各部门向公司人力资源部提议，或由公司人力资源部直接提名，按有关管理权限审批后实施。2.2 惩处：2.2.1 公司各部门负责人可对其直属下属发出口头劝告。公司人力资源部可直接向公司部门负责人以下员工发出口头劝告或警告信（见附件RLZY-13）。2.2.2 其他惩处由公司各部门向公司人力资源部提议或由人力资源部提名，按有关管理权限审批后实施。3. 奖励规定
