精选优质文档-倾情为你奉上员工晋升制度(HR0811-016)1、目的为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。2、适用范围广东*数据科技股份有限公司及所属分公司、办事处,除公司高管外的全体员工的晋升(职务、职级)3、权责3.1 人力资源部负责制定公司的员工晋升制度,对员工进行职业规划。3.2 相关部门负责人负责对晋升员工进行考核推荐。3.3 员工职业规划委员会复核评审。3.4 员工职业规划委员会分为技术类小组及管理类小组,成员由总裁任命。3.5 总裁负责对员工晋升的最终审核。4、员工晋升的基本原则4.1 德能和业绩并重的原则。 4.2 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。4.3 直线晋升与交叉晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。4.4 能升能降的原则。根据绩效考核,员工职位可升可降。5、