员工激励及薪酬福利制度(共14页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上公司员工激励及薪酬福利制度员工薪酬制度一、 管理层 1、管理层：总经理、部门经理、主管、领班。 2、管理层工资为年薪制，年薪的组成为：基础工资+绩效工资+奖金的形式。 3、基础工资与绩效工资的比例为：总经理 ：50%，部门经理：60% ：40%主管领班： 70% ：30% 工资等级比例职位等级年薪月总额基础工资绩效工资备注总经理A4833334166641666A3666663333333333A2500002500025000A1416662083320833 职位等级年薪月总额基础工资绩效工资备注部门经理A518333110007333提成、补助、业绩奖、部门业绩奖等A41500090006000A31250075005000A21000060004000