精选优质文档-倾情为你奉上 员工离职管理制度简洁明了篇一：员工离职管理制度 员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范离职管理工作，维护公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。 第二条 本制度适用于所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。 第三条 公司人力资源部是离职管理的归口部门，各部门配合、参与。 第二章 离职分类及要求 第四条 辞职。员工因个人原因辞去工作： （一）员工因故辞职应填写员工辞职申请表，并报所在部门负责人（或指定具有人事处理权力的专人）审阅批示意见后转交公司人力资源部处理； （二）公司员工辞职应提前一个月以书面形式申请； （三）试用期员工离职申请应提前3日申请； （四）下列情况参照执行： 1员工因犯错或过失须引咎辞职的； 2员工表现较差，为留情面而劝其离职的； 3员工单方面不续签劳动合同的。 第五条 自动离职。员工有下列情况均视为自动离职： （一）无故旷工3日以上； （二）假期满后无故不销假，超过5天以上；（三）受到
