精选优质文档-倾情为你奉上员工转岗管理制度 1、目的 为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。 2、适用范围 公司全体员工权责 3、权责 3.1本规定制XXX负责，经管理组组长批准后实施。 3.2本规定由XXX负责组织实施和解释。4、内容4. 1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动:4.1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写员工转岗申请表，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至接收部门主管。4.1.2接收部门组长对员工转岗申请表进行审核。4.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后情况，并签名确认同意转岗。4. 2公司岗位空缺进行内部招聘:4.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招募员工报告，递所属组长核准后，优先考虑内部员工。4.2.2 内部员工申请空缺岗位应填写员工转岗申请表，如实填写转岗理由，并经申请人所在管理组组长签字同意后送至接收管理组组长。以上转岗必须符合如下资格:在本岗位工
