精选优质文档-倾情为你奉上实习生管理制度第一章 总则 一通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌 握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。二凡来我司实习的毕业生，实行期限为一至三个月。三本制度适用于在我司工作的全部实习生。第二章 工作职责 一人力资源部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，及用人部门申请，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、专业技能等方面的培训及考核；定期与实习生进行有针对性的沟通引导；（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。 二实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实
