精选优质文档-倾情为你奉上劳动关系管理制度一、 目的为规 XXXX 职业学院劳动关系管理工作,特制定本制度二、 适用范围本制度适用于全院所有教职工劳动关系管理。三、 教职工调动管理3.1调动范围和形式3.1.1教职工调动按照调动范围, 分为一级调动和二级调动, 按照调 动形式分为借调和正式调动。3.1.2一级调动是指跨职能部门、 跨系部单位的教职工调动行为, 二 级调动是指各职能部门内部、各系部单位内部所进行的人员调整。 3.1.3借调是指为了完成学院阶段性项目工作, 由人事部直接协调教 职工调动的行为,不办理调动手续,教职工人事隶属关系不变,任务 结束后仍回原岗位工作。正式调动指经过调入单位、人事部、调出单 位三方协调后,办理正式调动手续的调动行为。3.2教职工借调时间,依据项目的具体情况而定,原则上不应超过四 个月。对于集团安排借调的教职工,教职工应服从调动安排。借调教 职工的考勤由调入部门或项目组统一管理, 教职工的薪酬等级不做调 整。3.3教职工自行申请调动,则应先联系接收的调入部门,调入部门同 意后由调入部门提交调人申请。
