精选优质文档-倾情为你奉上基于员工需求的企业福利计划个性化、差异化的弹性福利应用解析师军锋 2013年8月15日一个基业长青的优秀企业，必须是能充分激发人的创新、合作与敬业精神的企业，要具备这个前提便有赖于持续保持员工的高度满意和对工作的热情与挚爱。而员工的满意则是基于其个体需求的满足，这个需求不仅包括竞争性的薪资报酬、规范的制度环境、明确的个人发展，企业更加重视也更具灵活操作空间的，还有企业提供的员工福利，福利的个性化与针对性已经成为提升员工满意度的重要指标。一、不同视角下的员工福利根据太和顾问近期所做的一项全行业福利调研数据，我们发现在对企业自身福利体系的认知方面，只有14.3%的雇主认为自己企业的福利体系不好，但从员工角度来看却有47.6%的员工认为自己企业的福利体系不好，比前者上升了33.3个百分点（如下图所示）。与此同时，除了有4.8%的雇主认为自己企业的福利体系非常好之外，其余所有的数据都认为企业的福利体系需要改进。 雇主对自己企业福利体系的评价 员工对自己企业福利体系的评价太和顾问的统计结果告诉我
