精选优质文档-倾情为你奉上 学年论文新生代农民工福利探讨摘 要：在市场经济发展的今天，沿海企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著，作为新生代农民工已然成为今天的主体，而建立完善的农民工福利制度是目前加工制造企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。本文拟在前人研究成果的基础之上，对新生代农民工的特点以及需求进行了分析，并通过对当前我国企业新生代农民工福利存在的主要问题进行深入剖析，探讨我国企业农民工福利所面临问题的解决之策。关键词：新生代农民工 福利计划 一、福利设计的必要性近年来，随着国内经济的发展，很多地区出现了“民工荒”现象。长三角、珠三角甚至传统人力资源大省缺工，首先意味着劳动力开始从“无限供给”转而成为稀缺资源。无疑，农村收入的提高，和内陆省份经济发展，为外来工群体提供了除沿海省份之外的更多选择；而随着60后、70后外来工的逐渐老去，80后、90后粉墨登场，与父辈相比，新生代外来工对个人自由的重视，以及对“吃苦耐劳”等外来工传统价值观的颠覆，更令不少传统制造业企业开始朝向更人性化的人力资源管理模式转变。种种迹象
