精选优质文档-倾情为你奉上汕头超声显示器有限公司普工薪酬调整建议方案一、总体思路与原则1、 此次薪资调整主要以效益工资为重点，而工资总额的计算办法不变：其一，调整普通员工效益工资的计算办法；其二，调整员工的薪资薪酬差距，体现以岗位为基础，按照贡献和多劳多得的原则支付报酬；其三，简化薪资结构，增大薪资机制的作用弹性。2、本着保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人员的收入水平不降低的原则，通过改变工资计算方法的办法来进行调整。（现列出的调整效益工资的计算方案，最终通过试算和计算方法的完善来决定哪种方案合适。同时和原有的计算方法进行比较。） 3、采用两个以上客观的可量化的考核指标（如：合格率，产量）为主来进行效益工资计算的薪资制度。 4、调整后的员工薪资结构依然为：员工薪资 =固定工资（基本工资、加班工资、勤工奖等）+应发效益工资-应扣项目员工薪资=基本工资+效益工资+各类补贴（加班工资及公司原有各类补贴）应扣项目 5、视公司效益情况，固定工资（岗位工资、技能津贴和补贴）与效益工资比重应控制在30-40%和50- 60%的区间内。（
