奖金福利制度(共4页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上华北石油局测井公司奖金福利制度一、 总则:为确保公司正常工作的开展,提升各部及公司整体的工作效率,改善员工薪金待遇,合理分配绩效奖金,提升员工福利水平,按照“多劳多得,少劳少得,不劳不得”的原则,达到增加改善员工收入,调动运功积极性的目的,公司特制定本奖金福利制度。二、 适用范围:本公司职能管理部门全体工作人员(小时工、外聘人员除外)。三、 奖金发放标准:个人奖金1).全勤奖;对凡是在30个正常工作日内正常出勤(没有缺勤、请假情况)的员工将发于全勤奖。2).年终奖;凡是正常参与完成本人相应职务业绩考核标准基本要求的,按照职务高低依次发放相应额度的年终奖金。(没完成的视其具体情况进行发放)第一等级:正科级干部(主任、科长、所长等)。第二等级:副科级干部(副主任、副科长、副所长等)。第三等级:普通科员(科员、办事人员)。3).突出业绩奖;依据员工业绩对公司发展影响的大小来给与相应的奖金奖励。 4).创新奖;对公司相关职能部门进行技术、管理等方面创新的工作人员进行创新奖奖金奖励。5)

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