精选优质文档-倾情为你奉上*有限责任公司员工奖惩制度一、总则第一条 目的为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据公司法、劳动法等国家有关法律法规和公司章程等本公司的规章制度制定本制度。第二条 原则（一）公开、公平、公正原则。（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。（四）教育为主，惩罚为辅的原则。第三条 适用范围本制度适用于公司总部及各下属单位全体员工。第四条 执行与监督本制度由综合事务部负责贯彻并监督实施情况。原则上应有员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，特殊情况上报部门负责人或总经理，给予相应奖罚。奖罚负责人初评员工直接上级申诉员工如对奖罚结果持有异议，可以向直接上级进行申诉，如未得到妥善处理，可采取书面形式向综合事务部申诉，综合事务部应根据具体情况作出相应奖惩。核定者综合事务部第五条 奖惩分类（一）公司对员工的奖励分为“奖金”
