子公司奖励处罚管理制度(共6页).docx

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上子公司奖励处罚管理制度一、目的: 鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为;保障集团公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成二、基本原则: 1、奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明2、奖惩适当:执行奖罚中,要做到功奖相称,处罚相当3、注重时效:奖励和惩罚必须及时有效;奖励的目的是通过表彰先进,激励一批人;惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人。三、范围: 1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。 2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。 3、本制度适用于公司全体工作人员。 四、管理职责: 1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。 2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。 3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。 五、奖励: 1、奖励类别: 一般性奖励;嘉奖;记小功;记大功;通令嘉奖;授予先进工作者。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金,或加薪、晋升职位等。 (1)嘉奖与一般性奖励:员工在本职工作岗位能够认真履行职责

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