精选优质文档-倾情为你奉上寻找工作与寻找员工将雇主引入劳动力供求市场的分析廖文伟/王丽云2012-11-28 10:54:50来源：社会(沪)2005年02期第137156页【作者简介】廖文伟，王丽云，清华大学社会学系硕士研究生。一、研究问题与研究方法本文研究的问题是透过把雇主纳入到对员工求职和转职过程的分析中，了解雇主获得员工的渠道：究竟是以通过私人网络（包括强连带和弱连带关系）为主还是以市场信息为主？在寻求担当不同职位的员工时，雇主是否会利用不同的信息渠道？而在社会网络以外，雇主是否会在寻找员工的过程中考虑其他准则？本文的论述主要是针对以往研究的不足而开展的。在过往关于员工透过社会网络寻求工作以及转职机会的重要文献中，无论是格兰诺维特（Mark Granovetter）的弱连带假设（Granovetter, 1973）、林南的社会资源理论（Lin,1982）、边燕杰的强连带修正（Bian, 1997），还是布特（Burt）的结构洞（structure holes）理论（Uzzi and Schwartz, 199
