精选优质文档-倾情为你奉上高岭镇中心小学教师年度考核制度一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。二、考核对象：全校教师三、考核方法 成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作，考核小组一般由学校班子成员及语、数教研组长等人员参加。四、考核内容及细则(一)考勤(10分)1、出全勤得10分。2、事假1天扣0.2分，以此累计。3、旷工一天扣1分，旷课一节扣0.5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。4、本项总分10分，扣完为止。 (二)师德(10分)1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣1分；2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣1分。3、闹不团结，无理取闹的，每次扣1分；4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣1分。5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。6、本项总分10分，扣
