精选优质文档-倾情为你奉上工业设计实验教学中心人员培训、考核晋升奖励制度为了提高实验室全体工作人员业务素质，适应不断提高的教学水平的需要，鼓励实验室工作人员参加各种专业培训班，尽快熟练掌握各种新仪器设备的使用；为了加强实验室的人员管理，充分调动实验工作人员的积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际，对实验室人员的考核办法作如下规定。一、考核内容：1.考核内容以岗位职责为依据，按德、能、勤、绩全面考核，政治思想考核与岗位职责考核分别进行。2.实验室的日常记录作为考核的依据。3.综合评价考核等级，根据工作实绩和工作态度评定划分为优秀、称职、不称职三个等级。二、考核程序：1.每学年第二学期末，对照考核内容进行自评。2.教务处现代教育技术中心考核小组对实验室人员进行考核，同时审定各实验工作人员报送的考核结果，经过评议、审核并签署意见后，将考核表送交人事处，存入本人业务档案。三、考核指标: 1. 政治思想表现：从思想品德、职业道德、遵纪守法、教书育人、工作态度、事业心及责任感、团结协作等方面进行考核。 要求坚持四顶基本原则
