精选优质文档-倾情为你奉上等级工资制度1 总则1.1 本制度的制订和修订遵循以下原则1.1.1 公平、客观的原则；1.1.2 在人力资源市场中保持适当优势的原则；1.1.3 与公司经营绩效相结合的原则；1.1.4 与个人岗位责任、工作绩效相结合的原则；1.1.5 有效激励、预留增长空间的原则；1.1.6 清晰明了，便于员工知晓，便于操作计算。2 本制度适用于由公司直接聘用的下列员工，不包括临时员工：2.1 各管理部、项目部、执行部门；2.2 正处于实习期的员工；3 等级工资的组成3.1 月工资标准=月基本工资+月福利工资+月等级工资+月绩效工资+工龄工资3.1.1 月基本工资：按九江市最低工资标准确定；3.1.2 月福利工资：为通讯费、九江市标准医社保、工龄工资等（详见：公司福利管理制度）；3.1.3 月等级工资：公司依据不同岗位所承担的责任，及个人的经验、能力及学识等因素，核定相应等级工资；3.1.4 月绩效工资：根据个人绩效考核结果确定。3.2 等级工资制共分七个职等，三十七
