精选优质文档-倾情为你奉上华为公司纪律处分管理试行规定一、目的1、强化员工效益观念和纪律观念，培养一支高效和守纪律的员工队伍。2、加强公司制度建设，推动流程优化，体现公司规章制度的严肃性，增强公司核心竞争力。3、明确公司内各种纪律处分的定义、标准及规则。二、适用范围本规定适用于公司总部全体员工及所有驻外机构的员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。三、定义1、违纪行为员工凡是违犯公司及部门制定的有效的规章制度或管理规定的行为。2、纪律处分的种类华为公司纪律处分共分八种：通报批评、警告、严重警告、罚款、降薪、降级、下岗和辞退。3、纪律处分的级别华为公司纪律处分按违纪程度相应地可分为四个级别：三级处分：是最轻的一种纪律处分，内含通报批评、警告和300元以下（含300元）罚款。二级处分：包括300元以上罚款、严重警告。一级处分：较重的一种处分，包含降薪、降级、下岗三种处分。特别处分：专指辞退（详见华为公司辞退员工的管理规定）。4、多级处分并罚在对违纪员工依违纪情节轻重给予某
