精选优质文档-倾情为你奉上2011年度培训需求分析报告第一部分 调查简介一、调查背景和目的：为针对企业2011年度培训课程的实施，确保培训内容切实可行，培训内容更有针对性，为年度培训计划的制订提供依据。二、调查时间：调查问卷发送：2011年3月21日调查问卷收回：2011年3月23日调查报告撰写：2011年3月27日三、调查对象：部分员工和企业管理者, 欲多方位、多渠道的获取相应层级的培训需求和信息，经过数据整理分析，基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。四、调查方式：发放纸质问卷和邮件调查问卷填写后回收，员工采用纸质问卷形式，对于企业管理者采取邮件问卷的形式，随后进行统计分析。共发放纸质调查问卷35份，回收33份，回收率94.3%；邮件调查问卷发放8份，回收7份，回收率87.5%；总体回收率90.9%，基本能代表大部分同事的需求及建议。第二部分 培训需求调查统计结果及分析具体培训需求信息统计分析如下：1、 下列培训课程中那些课程对您胜任当前工作（个人发展）最重要？ 关于培训课程倾向
