精选优质文档-倾情为你奉上广东纽恩泰公司薪酬管理制度一、总则1. 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证企业与员工的共同发展，特制定本制度；2. 本管理制度是依据国家法律、法规并结合公司实际情况制定的薪酬管理规定，是员工获得劳动报酬的保证，也是个人持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；3. 本管理制度是建立在对员工业绩进行客观评价的基础上，本着奖励优秀、鞭策落后、激励员工的主旨，意在建立以竞争、激励、选拔、淘汰为核心的用人机制；4. 本制度中所称工资，为本公司以货币形式直接付给员工的劳动报酬；5. 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。二、薪酬结构1、工资模式。采用结构工资制。员工工资=基本工资绩效工资岗位工资工龄工资加班工资+津贴。(1） 基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占X （如4050）。(2） 岗位工资。A、根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；B、根据公司经营状况变化，可以变
