精选优质文档-倾情为你奉上弹性福利制度实施的问题及对策【摘要】：弹性福利就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。弹性福利的理论研究和实践在西方国家都已比较成熟，但是在中国的实施过程中存在一些问题，本文就弹性福利自身的缺陷及在实施过程中存在的问题进行分析，并探讨其解决途径。【关键词】：弹性福利制度 问题 对策一、 引言2012年12月，一份名为中国企业员工福利保障指数调研报告的白皮书在北京发布。发布单位是中华全国总工会直属的中国工运研究所、平安养老险股份有限公司、零点研究咨询集团。65.37白皮书发布的2012年中国企业员工福利保障指数刚过“及格线”，被界定为“基础水平”。2013年12月，湖南艾珂人力资源服务有限公司管理咨询中心针对“2013年企业福利现状”进行了调查，此次调查共回收问卷84份，经过严格的数据分析，报告重点围绕企业福利体系的情况以及存在的问题进行阐述，探讨企业福利体系优化、完善的方向，为企业福利政策的设计与实施提供参考依据。调查
