精选优质文档-倾情为你奉上餐饮部员工晋升考核制度为展示和升华酒店企业文化和品牌形象，秉承“爱岗敬业、团结协作、超值服务”的理念，贯彻“高起点、严管理、抓落实、求效益、重奖惩”的标准，进一步提高服务质量，使酒店持续、稳定、快速、健康地发展。培养员工的敬业精神和最大限度地激发员工工作积极性，在酒店内部形成一种相互竞争的良好氛围，确保酒店公司的品牌形象和口碑效应不断提升，取得良好的社会效益和经济效益，根据餐饮部具体的实际情况，特制定餐饮部员工晋升考核制度。一、晋升等级的划分：1、一星员工：最好占部门员工人数的50%左右2、二星员工：最好占部门员工人数的25%左右3、三星员工：最好占部门员工人数的12%左右4、四星员工：最好占部门员工人数的8%左右5、五星员工：最好占部门员工人数的5%左右二、晋升的评定范围：服务员、传菜员、收银员、吧员、领位三、星级员工工资待遇：1、一星：1200元月（基本工资800+绩效300+全勤100）+提成2、二星：1300元月（基本工资900+绩效300+全勤100）+提成3、三星：1400元月（基本
