精选优质文档-倾情为你奉上房地产公司员工工资定级标准为进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定员工工资定级实施细则。一、新到员工工资定级1新到员工，其基础工资按工资制度规定执行试用级工资，其中：1等：1200（大专学历）2等：1500（本科学历）3等：2000（硕士学历）4等：3000（博士学历）2根据标准行政部填报新到员工工资定级表。二、员工转正工资定级1转正时，基础工资按工资制度规定执行相应级别（员工级、主管级、经理级）的初级工资，分别为：1等：20002等：2200 员工初级3等：24001等：30002等：3200 主管初级3等：34001等：40002等：4500 经理初级3等：5000其中，管理岗位（行政部、销售部、拓展部）定1等；技术岗位（总工办、财务部、预算部、策划部）定2等；能力特别突出者定3等。工程监理人员转正工资按工程提成方案执行，销售人员转正工资按销售提成方案执行。2行
