精选优质文档-倾情为你奉上技师、高级技师评聘管理办法第一章 总则第一条 为充分调动公司技师、高级技师的积极性、主动性和创造性，充分发挥员工的“工匠精神”，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于XX公司。第二章 评聘原则第三条 评聘原则（一）“宁缺毋滥”原则。技师、高级技师的聘任要高标准、严要求，不符合聘任条件人员一律不予聘任。（二）“评聘分开”原则。技师、高级技师只有在被公司聘任后，才能享受相应待遇。（三）“动态管理”原则。技师、高级技师评聘采取一年一聘，不在岗不聘、当年度受处分不聘。第三章 管理职责第四条 人力资源部职责（一）负责组织技师、高级技师的评聘考试。（二）负责组织召开技师、高级技师评聘会。（三）负责技师津贴的审核及发放。第五条 各二级部门职责（一）配合人力资源部组织技师、高级技师进行评聘考试。（二）负责对技师、高级技师进行日常管理和考核。第四章 考评与聘任第六条 人力资源部每年在公司范围内组织所有技师、高级技师进行考试、考核，以考试、考核的综合得分作为
