精选优质文档-倾情为你奉上请（休）假管理制度1 目的为加强员工请休假管理，根据国家有关法律、法规，结合企业的实际情况，制定本制度。2 适用范围适用于集团总部及各分公司。3 假期的类别、期限及审批程序3.1 法定假期：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假期的具体休假安排以集团人力资源管理中心发放的通告为准。3.2 带薪假期3.2.1 婚假3.2.1.1 符合国家法定婚姻年龄的婚假为3天，符合国家法定晚婚条件的婚假为10天(含公休日、法定假日)；3.2.1.2 晚婚条件：男员工满25周岁，女员工满23周岁，且双方均为初婚登记；3.2.1.3 婚假需一次性连续使用，需提供资料：结婚证原件及复印件（须在公司工作期间登记，持证人为员工本人）。3.2.2 产假及护理假3.2.2.1 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；3.2.2.2 产假需一次性连续使用，含公休日、法定假日；3.2.2.3 男员工凭配
