精选优质文档-倾情为你奉上目 的： 为充分发挥员工的个人技术特长，以岗位为基础，按照各关键岗位的操作技能含量兼顾多劳多得、激励上进的原则，把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效紧密结合，降低成本、提高生产效率，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，特制订本制度。范 围：适用于公司所有操作工。内 容：一、 制订原则1、 体现公司内部公平性的原则2、 具有一定灵活的原则3、 体现操作工岗位与级别差异性的原则4、 工资水平与操作工绩效挂钩的原则2、 岗位划分A 主操 B辅操 C辅助工 D实习生3、 人员分配 保健食品、食品主操：填充（1人）、内包（1人）、外包（1人）、压板（1人）辅操：填充（2-4人）、内包（3-4人）、外包（3-4人）、压板（1人）酶联主操：分装（1人）、外包（1人）、内包（1人）辅操：分装（1-2人）、外包（2-4人）、内包（2-3人）4、 主要职责主操工作职责：1）负责本岗位工作任务的落实、现场管理及合格率；2）配合完成车间每天的生产任务；3）熟
